Khi đến các dịp lễ, Tết, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý việc tính lương ngày lễ Tết cho người lao động. Việc xác định đúng tiền lương ngày nghỉ lễ và tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày lễ không chỉ bảo đảm quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót trong công tác tiền lương, kế toán và nhân sự.

Theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết theo quy định pháp luật. Trường hợp đi làm vào ngày lễ, người lao động còn được hưởng tiền lương làm thêm giờ với mức ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với trường hợp hưởng lương ngày.

Đặc biệt, từ năm 2026, ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo Nghị quyết 28/2026/QH16.

1. Tiền lương ngày lễ Tết được tính như thế nào?

Trước hết, doanh nghiệp cần xác định đúng khoản tiền lương làm căn cứ tính tiền lương ngày nghỉ lễ.

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh;

• Phụ cấp lương;

• Các khoản bổ sung khác.

Điều này có nghĩa, không nên mặc định rằng mọi khoản người lao động nhận được đều được cộng vào tiền lương làm căn cứ. Doanh nghiệp cần xem xét bản chất khoản tiền, nội dung hợp đồng lao động và quy định pháp luật có liên quan.

Tiền lương làm căn cứ trả cho ngày nghỉ lễ là gì?

Đây là điểm rất quan trọng khi tính lương ngày lễ Tết.

Theo khoản 2 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Như vậy, khi tính tiền lương cho ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp cần căn cứ vào tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, thay vì lấy một mức lương cũ hoặc một mức lương bình quân không phù hợp.

Tính lương ngày Lễ, Tết

2. Người lao động được nghỉ những ngày lễ, Tết nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày:

Riêng Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được bổ sung theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Nghị quyết quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày này.

Như vậy, theo quy định hiện hành năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động là 13 ngày/năm.

Lao động nước ngoài có thêm ngày nghỉ nào?

Theo khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm:

• 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ;

• 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Cách tính lương ngày lễ Tết đối với người nghỉ lễ

Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, khi nghỉ lễ, Tết theo quy định thì người lao động được hưởng nguyên lương.

Để xác định tiền lương của một ngày làm việc, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

Công thức

Tiền lương 01 ngày = Tiền lương tháng theo hợp đồng lao động ÷ Số ngày làm việc bình thường trong tháng

Sau đó:

Tiền lương ngày lễ = Tiền lương 01 ngày × Số ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương

Lưu ý, số ngày làm việc bình thường trong tháng không mặc định là 26 ngày. Doanh nghiệp cần căn cứ chế độ thời giờ làm việc bình thường và cách lựa chọn theo quy định pháp luật.

Xem thêm: 4 Khoản Thu Nhập Được Giảm 30% Thuế TNCN Năm 2026, 2027

4. Ví dụ tính lương ngày lễ Tết

Giả sử chị A có:

• Mức lương theo hợp đồng: 12.000.000 đồng/tháng;

• Phụ cấp lương: 2.000.000 đồng/tháng;

• Tổng tiền lương theo hợp đồng dùng làm căn cứ: 14.000.000 đồng/tháng;

• Doanh nghiệp có 26 ngày làm việc bình thường trong tháng.

Bước 1: Tính tiền lương 01 ngày

14.000.000 ÷ 26 = 538.462 đồng/ngày

Bước 2: Tính tiền lương cho 01 ngày nghỉ lễ

538.462 × 1 = 538.462 đồng

Nếu người lao động nghỉ 02 ngày lễ thì:

538.462 × 2 = 1.076.924 đồng

Đây là khoản tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo căn cứ tiền lương và số ngày làm việc bình thường được xác định theo quy định.

5. Người lao động đi làm vào ngày lễ được tính lương như thế nào?

Đây là trường hợp thường được gọi là "làm lễ tính lương nhân 3".

Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó cần phân biệt:

Trường hợp chỉ nghỉ lễ

Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương theo quy định.

Trường hợp đi làm vào ngày lễ

Người lao động được hưởng:

300% tiền lương làm thêm giờ + tiền lương ngày lễ

Đối với người hưởng lương tháng, nếu tính cả phần tiền lương ngày lễ đã được hưởng thì tổng mức thường được hiểu là 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Nói cách khác:

100% tiền lương ngày lễ + 300% tiền làm thêm ngày lễ = 400%

Điểm cần lưu ý là 300% là tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ.

6. Công thức tính lương làm việc vào ngày lễ

Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường × Mức ít nhất 300% × Số giờ làm thêm

Đối với ngày lễ, mức tối thiểu là 300%.

Ví dụ

Giả sử tiền lương giờ thực trả của người lao động vào ngày làm việc bình thường là 50.000 đồng/giờ.

Người lao động làm thêm 8 giờ vào ngày lễ.

Tiền làm thêm ngày lễ:

50.000 × 300% × 8 = 1.200.000 đồng

Khoản 1.200.000 đồng này là tiền làm thêm giờ vào ngày lễ, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ theo quy định đối với trường hợp áp dụng tiền lương ngày.

7. Làm việc vào ban đêm ngày lễ tính lương thế nào?

Trường hợp làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động có thể phát sinh thêm các khoản tiền theo quy định về làm việc ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo khoản 2 và khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

• Làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương;

• Làm thêm giờ vào ban đêm ngoài các khoản theo khoản 1 và khoản 2 Điều 98 còn được trả thêm 20% tiền lương theo căn cứ được luật quy định.

Theo hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ, phần 20% được xác định dựa trên tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ.

Trong cách tính tổng thu nhập thường được áp dụng:

300% + 30% + 60% + 100% = 490%

Trong đó:

• 300%: tiền làm thêm giờ vào ngày lễ;

• 30%: tiền làm việc vào ban đêm;

• 60%: khoản 20% tính trên mức 300%;

• 100%: tiền lương của ngày lễ.

8. Các khoản như tiền ăn, xăng xe có tính vào lương làm thêm ngày lễ không?

Đây là nội dung cần phân biệt giữa tiền lương ngày nghỉ lễ và tiền lương giờ thực trả dùng để tính tiền làm thêm giờ.

Đối với tiền lương làm thêm giờ, điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường không bao gồm một số khoản như:

• Tiền lương làm thêm giờ;

• Tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm;

• Tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết;

• Tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động;

• Tiền ăn giữa ca;

• Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở;

• Một số khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Do đó, không nên đưa tất cả các khoản phúc lợi, hỗ trợ vào tiền lương giờ thực trả để tính tiền làm thêm ngày lễ.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cần xem xét cụ thể từng khoản theo hợp đồng lao động và bản chất khoản chi để xác định chính xác.

9. Kế toán thuế Ngọc Vân - Đơn vị Kế toán thuế uy tín tại Hải Phòng

Việc tính lương ngày lễ Tết tưởng đơn giản nhưng thực tế có thể phát sinh nhiều trường hợp khác nhau: người lao động hưởng lương tháng, lương ngày, lương giờ; làm thêm ban ngày hoặc ban đêm; ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần; có ngày nghỉ bù hoặc có các khoản phụ cấp, hỗ trợ khác nhau.

Nếu doanh nghiệp không kiểm tra kỹ, sai sót có thể dẫn đến việc tính thiếu hoặc thừa tiền lương, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động và công tác quản trị nhân sự.

Công ty TNHH Dịch vụ Doanh nghiệp Ngọc Vân cung cấp các dịch vụ kế toán, thuế và tư vấn cho doanh nghiệp, trong đó có:

• Dịch vụ kế toán thuế trọn gói;

• Hỗ trợ xây dựng và quản lý bảng lương;

• Tư vấn tiền lương, phụ cấp và các khoản thu nhập của người lao động;

• Hỗ trợ tính lương, bảo hiểm và thuế TNCN;

• Tư vấn các nghiệp vụ kế toán – thuế trong quá trình hoạt động;

• Hỗ trợ doanh nghiệp rà soát và nhận diện rủi ro trong công tác kế toán.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp khó khăn trong việc tính lương ngày lễ Tết, tiền làm thêm giờ, tiền lương ban đêm hoặc xây dựng bảng lương, Kế toán Ngọc Vân có thể hỗ trợ rà soát và tư vấn theo từng trường hợp cụ thể.

Xem thêm: 07 trường hợp không tính tiền chậm nộp thuế theo Nghị định 252/2026

Kết luận

Tính lương ngày lễ Tết cần được thực hiện dựa trên đúng hình thức trả lương, tiền lương theo hợp đồng lao động, số ngày làm việc bình thường và thời gian thực tế người lao động làm việc.

Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ về kế toán tiền lương, kế toán thuế, bảo hiểm, thuế TNCN hoặc rà soát nghiệp vụ kế toán, có thể liên hệ Công ty TNHH Dịch vụ Doanh nghiệp Ngọc Vân để được tư vấn.

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN

• Hotline: 0941 233 469

• Zalo: 0789 368 883

• Website: www.vnyuyun.com

• Email: [email protected]

• Fanpage: Kế Toán Thuế Ngọc Vân

• Trụ sở: Tầng 3, Số 69 Nguyễn Tất Tố, Lê Chân, Hải Phòng

• Chi nhánh Hà Nội: Tầng 6, Số 2 Ngõ 18 Nguyễn Cơ Thạch, Phường Từ Liêm, Hà Nội

• Chi nhánh Tuyên Quang: Số 88, Đường 20/8, Phường Hà Giang 1, Tuyên Quang