Thời Gian Nghỉ Sinh Con Được Tính Như Thế Nào Từ 01/07/2026?

Chế độ thai sản luôn là quyền lợi quan trọng hàng đầu được cả người lao động nữ lẫn bộ phận nhân sự, kế toán doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Với những sửa đổi căn bản tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2026), nhiều quy định liên quan đến số tháng nghỉ sinh, quyền lợi khi sinh con thứ hai trở đi hay chế độ khi gặp rủi ro thai nghén đã có những bước cải tiến rõ rệt.

Vậy cụ thể thời gian nghỉ sinh con được tính như thế nào theo quy định mới, và liệu thời gian nghỉ sinh con có được tính đóng bhxh hay không? Bài viết dưới đây của Kế Toán Thuế Ngọc Vân sẽ tổng hợp toàn bộ căn cứ pháp lý để bạn nắm rõ.

1. Thời gian nghỉ sinh con của lao động nữ từ ngày 01/07/2026

Căn cứ theo khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con của lao động nữ được quy định cụ thể theo từng trường hợp:

1.1. Trường hợp sinh con thông thường (con thứ nhất và con thứ hai)

Lao động nữ sinh con đầu: Được nghỉ 06 tháng.
Lao động nữ sinh con thứ 2 (không thuộc trường hợp sinh đôi, sinh ba): Thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con được nâng lên thành 07 tháng.
Giới hạn nghỉ trước sinh: Thời gian nghỉ trước khi sinh của lao động nữ không vượt quá 02 tháng.

1.2. Trường hợp mang đa thai (sinh đôi, sinh ba trở lên)

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Ví dụ minh họa:

Lao động nữ sinh con lần đầu là sinh đôi: Thời gian nghỉ thai sản là 07 tháng (06 tháng tiêu chuẩn + 01 tháng cộng thêm).
Lao động nữ sinh con lần đầu là sinh ba: Thời gian nghỉ thai sản là 08 tháng (06 tháng tiêu chuẩn + 02 tháng cộng thêm).

thời gian nghỉ sinh con được tính như thế nào

Thời gian nghỉ sinh con

Xem thêm: Không Khấu Trừ Thuế TNCN Vẫn Phải Nộp Tờ Khai: 8 Trường Hợp Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý

2. Thời gian nghỉ thai sản khi bị sẩy thai, phá thai hoặc thai lưu

Căn cứ khoản 1 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi lao động nữ không may bị sẩy thai, phá thai, thai chết lưu được tính trọn vẹn (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần) theo từng mốc tuổi thai:

Tuần tuổi thai	Thời gian nghỉ hưởng chế độ
Dưới 05 tuần tuổi	10 ngày
Từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi	20 ngày
Từ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi	40 ngày
Từ 22 tuần tuổi trở lên	50 ngày

3. Quy định đặc biệt khi thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên gặp rủi ro

Căn cứ quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung hoặc thai chết trong khi chuyển dạ, nếu đáp ứng một trong ba điều kiện đóng bảo hiểm dưới đây thì cả lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tương đương như trường hợp lao động nữ sinh con:

Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng liền kề trước thời điểm xảy ra sự kiện (theo quy định tại các điểm b, c, d, đ khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà trong thai kỳ phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, đồng thời có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước đó.
Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 24 tháng liền kề trước đó đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Xem thêm: Khoản được trừ khi tính thuế TNCN năm 2026 gồm những gì?

4. Thời gian nghỉ sinh con có được tính đóng BHXH không?

Vấn đề thời gian nghỉ sinh con có được tính đóng bhxh là câu hỏi được rất nhiều người lao động và doanh nghiệp thắc mắc khi giải quyết thủ tục báo giảm lao động thai sản.

Theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành và Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, khoảng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản này vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian người lao động nghỉ không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trước đó.
Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế cho người lao động trong suốt thời gian nghỉ thai sản.

Do đó, người lao động hoàn toàn yên tâm rằng quá trình nghỉ sinh con không làm gián đoạn thời gian tính hưởng chế độ hưu trí và các quyền lợi bảo hiểm dài hạn sau này.

thời gian nghỉ sinh con được tính như thế nào

Thời gian nghỉ sinh con được tính đóng BHXH không?

Xem thêm: Người lao động nghỉ việc: Thủ tục BHXH và Trợ cấp thất nghiệp

5. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi quản lý lao động nghỉ thai sản?

Việc cập nhật chính xác các mốc thời gian nghỉ thai sản không chỉ đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động mà còn giúp bộ phận nhân sự - kế toán tránh các sai sót khi làm thủ tục báo giảm lao động, giải quyết hồ sơ ốm đau thai sản điện tử qua hệ thống BHXH.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp khó khăn trong việc rà soát hồ sơ lao động, quản lý quỹ lương, xử lý thủ tục bảo hiểm xã hội hoặc báo cáo thuế định kỳ, dịch vụ kế toán trọn gói của Ngọc Vân sẽ là giải pháp tối ưu giúp bạn vận hành an toàn và đúng luật.

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN